上班的時候突然想要了，怎麼辦

不知道大家有沒有注意到，在公司裡，總會有一些特別勤奮努力上班的人，加班最多，壓力最大，對待每一項工作都認真細緻，領導也十分喜歡，但是除了獲得一些口頭稱讚，什麼升職加薪可能都得不到。甚至公司給崗位增加了一些人以後，他們自己也很難把工作分出去，總覺得別人不夠那麼認真細緻，擔心工作分出去以後，別人做不好，情願辛苦自己。

起初很多人覺得，這樣的人就是太操心了，這樣做事遲早把自己累死。小編曾經也這麼認為，直到有一天從投稿人小新身上，慢慢也對這種心態有了更深的認識。

時間一長，小新對工作越來越灰心，絲毫感覺不到自己的存在感，甚至開始懷疑自己的能力，是不是哪裡出現了什麼問題，直至最後產生了離職的想法，這和當初自己一個人苦苦支撐部門工作，渴望趕緊有人來共事的心態完全不一樣了。實際上，小新是失去了工作中的“被需要感”。

無論是工作還是生活，一些比較負責或者“愛操心”的人會在別人對自己的“需要”和“認同”中尋找到安慰，“被需要感”帶來的是認可，這種認可會超過一些人身體上受到壓力與負擔，獲得充盈的精神滿足。儘管嘴上抱怨“領導怎麼老找我、這事怎麼又給我”，心裡是不舒服，但是真的換一個人把工作交接出去，也少有人願意。

故事中說到的小新或者經理，都存在想要用拼命工作證明自己，獲取“被需要感”想法。但是經理在故事中是存在定位錯誤的，作為管理人員，還是要適度給予下屬展現工作能力的機會，而不是事無鉅細，樣樣要抓，做好統籌，適度補位才是最要緊的，否則下屬可能會因為無法獲得認可而對工作產生“厭棄”心態。而小新，在公司做了2年工作，也要給自己規劃好成長路線，跳出 “舒適圈”，不斷鍛鍊自己的能力，才能獲得更多的“需要感”，否則，在面臨工作上的困頓時，很容易產生“放棄”或者自我懷疑的心理。

最後，我們認為“被需要感”其實很重要，這種感覺是催生努力工作，上進的重要心態，但是不要太過，月盈則虧，就像文章開頭說到的那種現象，你在自己的崗位上做順手了，有同事過來分擔工作，可以分出去的就應該大膽分出去，騰出去的時間無論是提升自己還是放鬆生活，都對自己是莫大助益，適度空杯，一樣也可以獲得認可。