官方明確996嚴重違法

官方明確“996”嚴重違法

一、什麼是996？

“996”是指每天工作9小時，每週工作6天，每天工作18小時的工作制度。這種工作制度比普通的工作制度要求更高的勞動強度，可能會對員工的身心健康造成不良影響。

二、官方明確“996”嚴重違法

近日，中國國家勞動部官方宣佈，“996”工作制度嚴重違反了《勞動法》，並明確指出，任何單位和個人都不得實施“996”工作制度，也不得違反《勞動法》要求的勞動時間和休息時間。

三、“996”工作制度嚴重違反了《勞動法》

《勞動法》明確規定，職工每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，每月不得超過一百八十八小時。此外，《勞動法》還規定，職工每日工作時間不得超過六小時，每週工作時間不得超過三十六小時，每月不得超過一百五十四小時。因此，“996”工作制度嚴重違反了《勞動法》，不符合法定的勞動時間和休息時間要求。

四、“996”工作制度對員工的身心健康造成不良影響

“996”工作制度要求員工每天工作18小時，比普通的工作制度要求更高的勞動強度。這樣的工作強度會對員工的身心健康造成不良影響，會導致員工的精神壓力大、睡眠不足、身體疲勞等等問題。

五、應該採取什麼措施來防止“996”工作制度

首先，各企業應該嚴格遵守《勞動法》的規定，不得實施“996”工作制度，也不得違反《勞動法》要求的勞動時間和休息時間。其次，企業應該充分尊重員工的勞動權利，合理安排員工的工作時間，保證員工有充足的休息時間，保障員工的身心健康。此外，企業還應該對員工的勞動強度進行監督，確保員工的勞動權益得到有效保護。

總之，官方明確“996”嚴重違法，企業必須嚴格遵守《勞動法》的規定，保護員工的勞動權利，合理安排員工的工作時間，保障員工的身心健康。