富士康員工為什麼跳樓

一、富士康員工為什麼跳樓

富士康是一家跨國公司，以其在電子製造領域的專業技術而聞名，但它也有許多報道的不良記錄。近年來，富士康的職工跳樓的案例不斷增加，引起了社會的廣泛關注。

富士康員工跳樓的原因有很多，其中最重要的是工作壓力和社會關係的不和諧。在富士康，工作壓力極大，工作時間長，休息時間少，員工們長期處於緊張的狀態，甚至出現精神崩潰的症狀。此外，富士康的社會關係也不夠和諧，公司內部的政治鬥爭十分激烈，許多員工因此而受到極大的壓力。

二、跳樓的後果

跳樓是一種極端的行為，它不僅給跳樓者帶來了極大的傷害，也給家人和社會帶來了極大的麻煩。跳樓者的家人經歷了極大的痛苦，社會也因此而受到影響。

跳樓對富士康也是一種打擊，它使富士康失去了良好的聲譽，破壞了公司的形象。因此，富士康應該採取措施，加強員工的管理，減輕員工的工作壓力，改善社會關係，以防止員工跳樓的事件再次發生。

三、結論

綜上所述，富士康員工跳樓的原因主要是工作壓力和社會關係的不和諧。跳樓對跳樓者、家人和社會都是一種極大的打擊，富士康應該採取措施，加強員工的管理，減輕員工的工作壓力，改善社會關係，以防止員工跳樓的事件再次發生。只有改善工作環境，改善社會關係，才能使員工不再因工作壓力而跳樓。