小群體與小團體的區別

小群體（小組）和小團體（小隊）是我們在生活和工作中時常接觸到的兩種不同的集體形態。雖然它們都是由個體組成的小規模社會單位，但是它們在各個方面存在著明顯的區別。

小群體與小團體的區別

從組織形式上來看，小群體和小團體的最大的區別就是其成員數量不同。小群體成員數量通常在3-20人之間，而小團體成員數量通常在20人左右。小群體和小團體的形成方式也不同，小群體一般是由成員自發組成的，而小團體則通常是由組織者組織或領導者調配組成的。

從功能角度來看，小群體和小團體也有不同的職能。小群體相對於小團體來說，更加強調組織內部的情感聯絡和資訊交流，小群體成員之間通常是基於相似背景、興趣愛好或者個性特點等因素建立起密切的關係，小群體一般更加在意組織內部的細節和居民之間的互動關係。小團體則更加強調組織內部的紀律和規範，小團體成員之間通常是基於共同的目標、使命來建立奮鬥的目標，小團體不僅關注組織內部細節、還要隨時注意與外部的關係。

從成員屬性的角度看，小群體和小團體的參與者屬性也有不同。小群體的成員通常是志同道合的朋友或眾人之中自願聚集產生的，成員的年齡、性別、職業等差異很大，整個小群體的關係是比較民主的。小團體則更加註重成員的職業能力和專業背景，其內部的協作關係需要高度配合，更加嚴格和專業。

從影響效能的角度來講，小群體和小團體都對集體效能有不同的影響。小群體的凝聚力比較強，成員之間關係親密，但正因為“人多話雜”，每個人難有安集的時間，因而導致工作的效能高度下降。小團體相對來說比較簡潔，隨著其工作形態，每個成員的工作職責被清晰規定，因此潛力和執行效能非常高。

綜上所述，小群體和小團體都各自具備一定的特點和優劣勢，應根據不同情景和需要來選擇合適的表現形態。