樂嘉性格色彩，樂嘉性格色彩
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性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。
所謂"洞見"昌棚是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。
一、紅色性格的人是開放的和直接的。
他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可此迅源靠的。
他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。
這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非森態常謹慎的。
四、黃色是非常直接且嚴謹的。
有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。
當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。
擴充套件資料
“性格色彩學”廣泛用於各種型別的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。
其中最為廣泛的三項培訓應用就是：
排除障礙
1、透過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。
2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。
3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。
4、成為待人接物的多面手。
有效溝通
1、與他人達成思想與行動上的一致。
2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。
加強合作
1、增進團隊的力量。
2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。
3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，並做出不帶任何偏見的決定
參考資料：性格色彩學-百度百科
樂嘉性格色彩分析學
用“紅、藍、黃、綠”四色代替人的性格型別，藉助一幅幅美妙的圖畫來桐扮解析多變的人生；透過對“性格色彩密碼”的解讀，幫助你學會以“有‘色’眼睛”洞察人性，增強對人生的洞察力。
紅色性格：
1、陽光心態，積極快樂；
2、激情澎湃，夢想萬歲；
3、熱情開朗，喜歡交友；
4、童心未泯，富有趣味；
5、樂於助人，不記愁苦；
6、善於表達，調動氣氛；
7、真誠信任，感染四方
8、樂在變化，創新意識；
黃色性格：
1、目標導向，永無止境；
2、求勝慾望，戰勝對方；
3、鬥天鬥地，敢說敢做；
4、堅定自信，永不言敗；
5、控制情緒，抗壓力強；
6、坦率直接，實用主義；
7、快速決斷，敢冒風險；
8、抓大放小，高效行動；
藍色性格：
1、思想深邃，獨立思考；
2、成熟穩重，安全放心；
3、情感細膩，體貼入微；
4、一諾千金，忠誠情誼；
5、計劃周詳，注重規則；
6、講究精確，迷戀細節；
7、考慮全面，善於分析；
8、執著有恆，堅持到底；
綠色性格：
1、中庸之道，穩定低調；
2、樂知天命，與世無爭；
3、畢生無火，巧卸衝突；
4、鎮定自若，處事不驚；
5、天性寬容，耐心柔和；
6、笑遍天涯，冷麵幽默；
7、先人後己，與取先予；
8、領導風格，以人為本。
擴充套件資料：
“性格色彩學”的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人。
紅色
支援他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。
藍色
對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把資料給他們。他們以任務為嚮導，所以別指望在和他坦叢們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。
在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支援。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。
黃色
不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的資訊和讓輪櫻選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。透過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。
綠色
必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支援他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。
簡單說明一下樂嘉的性格色彩分析,紅藍黃綠四種顏色性格的人
以個體而言
不達目標，誓不罷休。
不停地給自己設定目標以推動前進。
把生命當成競賽。
行動迅速，活力充沛。
意志堅強。
自信、不情緒化，而且非常有活力。
坦率，直截了當，一針見血。
強烈的進取心，居安思危。
獨立性強。
有強烈的求勝欲。
不畏強權並敢於冒險。
不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。
危難時刻挺身而出。
講究速度和效率。
敢於接受挑戰並渴望成功。
溝通特點
以務實的方式主導會談。
喜歡主導整個事情進行的方式。
能夠直接抓住問題的本質。
說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。
不受情緒干擾緩蔽和控制。
作為朋友
給予解決問題的方法，而非糾纏在過去。
迅速提出忠告和方向。
直言不諱地提出建議。
對待工作和事業
動作乾淨利落，講求效率。
能夠承擔長期高強度的壓力。
強烈的目標趨向，善於設定目標。
高瞻遠矚，有全域性觀念。
善於委派工作。
堅持不懈，促成活動。
掌握重點執行。
行事作風明快。
天生的領導者和富有組織能力。
競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇。
尋求實際的解決方法。
以結果和完成任務為導向，並且高效率。
善於快速決策並處理所遇到的一切問題。
富有責任感。
黃色本性侷限
以個體而言
自己永遠是對的，死不認錯。
趾高氣揚。
只關注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。
以自我為中心，自私傾向。裂碼
霸道。
脾氣暴躁，容易發怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中無人。
經常緊繃自己的情緒。
在情緒不佳或有壓力的時候，經常會不可理喻與獨斷專行。
不喜歡受群體所規範約束,打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點
喜歡爭辯和衝突。
鐵石心腸，對情緒表現冷淡。
粗線條，簡單粗暴。
毫無敏感，無力洞察他人內心和理解他人所想。
嚴酷且自以為是的審判者。
缺乏親密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。
態度尖銳嚴厲，批判性強。
缺乏耐性，抗拒批評。
容易讓他人的工作或生活步調緊張。
不習慣讚美別人。
說話有時咄咄逼人。
控制慾強。
不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友
大多時候僅保持理性的友誼。
討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。
試圖肆哪哪控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。
除了工作內容，很少交談其它話題。
情感上習慣與人保持一定的距離。
很少對人流露出直接誠摯的關懷。
需要你的時候才找你。
為別人做主。
對待工作和事業
生活在無盡的工作當中而不是人群中。
數量遠比質量重要。
目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。
尋求更多的權力，有極強的控制慾。
拒絕為自己和他人放鬆。
完成工作第一，人的事情第二。
為了自己的面子，不妥協且毫不認錯。
對於競爭結果過分關注而忽略過程中的樂趣。
武斷，剛愎自用且一意孤行。
很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。
未明察就急於改變，急於求成。
樂嘉性格色彩是什麼
樂嘉性格色彩是指用四種顏色代表不同的性格，具體分別介紹如下：
1、紅色——代表性格芹彎寬：行動者。
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節，並儘可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓其誇大其詞。
2、藍色——代表性格：思想者。
藍色性格的人注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人鬧灶熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題。行動和決策都是非常謹慎的。
3、黃色——代表性格：領導者。
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善於控嫌亮制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，會認為沒有能力。
4、綠色——代表性格：和平者。
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是因為綠色性格的人不願冒風險。在行動或作決策之前，希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。
文章到此結束，如果本次分享的樂嘉性格色彩和樂嘉性格色彩是什麼的問題解決了您的問題，那麼我們由衷的感到高興！