員工才是公司的核心 員工稱年會被公司高管菸頭燙臉

在職場上，有的時候職場霸凌真的會比校園霸凌更加可怕。最近就發生了一件事，員工稱年會被公司高管菸頭燙臉，結果這位員工上報給公司高層，卻沒有收到任何處理，這是怎麼回事呢？

原來這位員工在平時開會彙報專案時多解釋了幾句，沒想到就被高層懷恨在心。年會上的時候，高管對他言語挑釁、菸頭燙臉，事發當晚員工就給公司高層說了這件事，高層只說會處理之後就沒了下文。

後來高管主動來求和，說自己喝醉了酒不不是故意的，但是員工卻不接受這樣的解釋。

說實話，這就是典型的職場霸凌。業績是一個公司的支柱，沒有業績，公司就沒辦法生存。員工是一個公司的靈魂，沒有員工，公司就沒辦法運作。

如果一個公司出現了這種霸凌的情況，高層卻不管，那麼這樣的公司註定是走不遠的。公司跟員工之間，是一種相輔相成的關係，大家手裡捧得都是同一個飯碗，可是，霸凌是不可取的。

其實，一家公司的年會怎麼樣，也能反映這家公司是什麼公司。年會比財報更具體，比公關更誠實，看懂了年會，你就看懂了一家公司。

在我看來，任何公司的年會，最重要的功能就是測試、培養員工的服從性。用最通俗的話來說，老闆需要一場年會來確認公司高管是不是跟自己姓，那些幹活的打工人是不是自己的人。

所以，我們經常可以看到很多公司的年會會有很多迷惑行為，你以為這些人類迷惑行為是打工人們自己發明，用來互相取悅娛樂大眾的嗎？相反，這些都是為了向老闆表現服從，在整個公司系統面前放棄人格的行為。

在老闆看來，這些活動，才恰恰能展示員工的覺悟。

年會作為企業文化的一種構成，其主旨應當首先是展示員工風采，凝聚團隊力量。但是現在卻變味了，員工拼命討好老闆，高層隨意欺負員工，展現自己的權威。

這位網友遇到菸頭燙臉，其實就是高層在蓄意報復，所謂的醉酒就是一個藉口而已。起因就是員工平時不絕對服從，所以高管才會在年會上給他一個教訓。