員工宿舍男女混住是不是違法

一、員工宿舍男女混住是不是違法

員工宿舍男女混住不違法。但在混住時存在猥褻或者強姦行為的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。

看下雙方簽訂的勞動合同是不是對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應按約定的條件向員工提供住宿。

《中華人民共和國刑法》第二百三十六條

以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦論，從重處罰。強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

二、廠里扣員工工資是不是合法

不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。

但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

《工資支付暫行規定》第十五條

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

三、員工罷工是不是犯了法律了

員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理停工問題。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。