社交鐵律：學會這6個職場潛規則，誰也拿捏不了你

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和周圍人搞好關係的鐵律：學會示弱

什麼是示弱？

不將你的優勢，輕易暴露在對方面前；

你的底牌透露越多，對方就越有機會拿捏你；

你現在透露出的優勢，都可能是你競爭對手阻礙你的機會。

不將你過得好，你的喜悅，你的成績，隨便分享給周圍的人；

看見你過得好，人們只會嫉妒你，並不會真正祝福你；

沒事常哭窮，過得好自己知道就行了，在社交關係中，跟不太熟悉的朋友相處，你只要假裝過得一般就夠了。

無關你切實利益的事情，談話，不要爭出優越感，不要主動炫耀攀比。

爭贏了，會給你樹敵，引起某些人的敵意；

爭論輸了，你會煩躁，臉上掛不住面子。

面對“表達欲，表演慾”都很強的人，你只需要捧著就夠了。

-02

麻煩一個人最好的方法：施以小利

人情關係，是平日裡相處下來的。

有兩種關係。

第一種：你用到對方了，請對方吃飯，還買了一堆禮物。

第二種：平日裡，你就經常給對方捎帶一些東西，送給對方一些價值不高的小禮物。

你說哪個人更願意幫你？

人情不是“現用現維護”，而是在日常中，在小事中就聯絡起來了。

你只給對方送過一次禮物，價值不菲；

你經常給對方送禮物，哪怕是請TA喝一杯咖啡。

前者的恩情，對方很快就忘記；

後者的恩情，對方會常常記在心裡。

-03

不要太主動

舉個例子：

你辦公室同事的孩子考上了重點大學，準備大辦一場。

他給其餘的同事都發了邀請函，唯獨沒給你發，這是你透過幾個同事聊天才知道的事情。

你該怎麼做？

保持沉默，不要詢問，不主動跟對方攀關係。

換個角度想：

對方之所以不邀請你參加宴會，說明什麼？

要麼他覺得你不重要，要麼是不想和你有太多交集，要麼你們關係不熟。

不邀請你，就是你們關係的潛規則。

而你去追問對方“為什麼不叫我參加宴席啊，是不是看不起我？”

這一句話說出來，讓你們倆面子都掛不住。

日後你在這個圈子裡，更難跟人相處。

不邀請你的事情，你都假裝不知道。

對方不主動提，你就不主動追問，一定記住。

-04

避免衝突最好的方法：不聞不問

有人故意針對你，處處跟你對著幹，語言傷害你，指責你……

你該怎麼做？

有人說：我要懟回去，更狠得懟回去。

這是一個辦法，但不適合所有人。

最好的方法，其實是不聞不問。

討厭一個人的最高境界，就是忽視對方，藐視對方。

你就站在高處，冷冰冰得看著對方獨自表演，什麼也不要說。

你養過狗嗎？

當狗跟你嬉戲，在家裡跑酷，你不搭理它的時候，它一會兒就消停了，自己找個角落躺著去了。

對方跟你有不同的意見，別急著反駁；

對方很喜歡搶話說，隨便他說。

只要這些事，沒有跟你的利益產生衝突，你都不需要管。

極致的冷漠，也是一種社交境界。

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保持邊界很重要

如果你初入職場，要警惕2件事。

第一：對你特別熱情，讓你不知所措的人，要警惕

這世上從來沒有“天上掉餡餅”的好事，更沒有“突如其來，莫名其妙，平白無故”對你好的人。

對方如此熱情對你，一定是有所圖。

比如：有些人比較八卦，習慣打聽你的背景，然後再製定接下來跟你相處的策略。

第二：做到互相尊重就夠了，千萬別去討好

有些人是這樣：

剛進入新的工作環境，覺得應該討好前輩，請教前輩；

所以姿態放得很低，很卑微，很討好，表現得特別熱情。

其實這種姿態，並不會給你帶來任何好處，只會讓對方覺得你聽話，方便了別人拿捏你。

很多時候，你越熱情，越上趕著討好，別人就越看不起你。

人性的弱點是什麼？

你對一個人越好，對方越不珍惜你；

你打他一巴掌，再對他好，他會對你感恩戴德。

這就是邊界感。

-06

職場沒有“真友誼”

尤其是在競爭比較激烈的職場環境下，更不要相信“友誼”。

當你將要對某個人掏心掏肺，恨不得把你心裡面最大的秘密都分享給對方時；

你要警惕，要剋制住，要剎住車，要立刻閉嘴。

這是一個危險的社交訊號。

你覺得對方善解人意，很會共情，很理解你，說的話讓你很愛聽。

只說明一個問題：

對方的見識，境界，情商，都遠遠超過你。

讓你感到舒服的人，其實一直是在“向下相容你”。

社交的鐵律是什麼？

永遠留著自己的底牌和秘密，誰也不能透露。

話題：職場社交，你有哪些經驗分享？