婚假工資按全額還是基本工資 婚假期間工資全額髮嗎

很多在準備請婚假的新人都會有一個疑問，婚假工資按全額還是基本工資，婚假期間工資全額髮嗎，婚假期間的工資是怎麼算的。今天小犀就此類問題為準備請婚假的你們解答一下，新人們可要仔細看看哦！

一、婚假工資按全額還是基本工資

婚假期間工資是按全額髮放的。

國家規定的法定婚假是3天，婚假期間員工的福利待遇是正常發放的，可以理解成帶薪休假。但是前提是，自己請的婚假天數沒有超過國家或地方的相關規章制度。

而且公司可以和員工約定超出三天的婚假時間，具體工資發放情況看公司規章制度。但是公司不可以和員工約定比規定的婚假還要少或者沒有婚假，這種一般是無效的。

當然不同公司的薪資計算機制是不一樣的，一些公司的薪資構成中會有績效的成分，只有完成當月相關績效指標，才能拿到全額工資，在這種情況下，婚假期間的工資一般是按基本工資算，具體關於婚假期間的薪資計算可以詢問公司的人力資源部門。

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二、2022年婚假期間的工資怎麼算

根據國家的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定可知，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

在婚假工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。新人可以在查詢當地婚假天數時，注意相關規定。

例如在《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條的規定中，“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。”

在此條例中就詳細說明了婚假假期時間視為出勤日，按正常工作日發放工資。

綜上，新人在準備休婚假前，務必瞭解清楚當地的婚假政策和所在單位的規章制度，明確婚假的天數以及婚假期間可享受到的福利。

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