浙江婚假是3天還是15天
隨著晚婚假的取消，各地婚假天數都做了相應的調整，不同地區的規定不同，婚假天數也不盡相同，那浙江婚假是3填還是15天呢，今天就和小犀一起來看看吧！
一、浙江婚假是3天還是15天
浙江的婚假是3天。
《浙江省人口與計劃生育條例》取消晚婚晚育假，浙江省婚假只能按照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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二、浙江產假有多少天
浙江產假天數分為兩種情況：
一孩產假：98+60=158天
二孩三孩產假：98+90=188天
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》第25條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。根據《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
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