迴避迴避型衝突舉例

迴避迴避型衝突舉例

一、迴避迴避的方式

迴避迴避是一種常見的衝突處理方式，指在衝突出現時採取逃避、忽視、拖延等方式來避免對決或解決問題。迴避迴避的原因可能是對方身份、地位、力量等方面的不足，或者是自己的自卑心理、不自信、畏縮等個人原因。

二、迴避迴避的負面影響

採取迴避迴避方式來處理衝突可能會帶來以下負面影響：

1. 問題得不到解決：迴避迴避會讓問題逐漸積累，最終導致更大的衝突。未解決的問題不會消失，只會不斷縮小解決問題的空間。

2. 動機被懷疑：迴避迴避常常被當作一種不負責任的行為，會導致人們懷疑對方的動機和能力。這會削弱雙方之間的信任和合作意願。

3. 遺留心理陰影：在處理衝突時採取迴避迴避方式只會加深雙方的不信任與敵對感情。此舉過後不僅會影響雙方的關係，更會讓參與者遺留心理陰影。

4. 自我限制：長期採取迴避迴避方式處理衝突會導致自我限制，對自己的內心感受不敢表達，對人際關係形成阻礙，對自身發展帶來阻礙。

三、例項分析

舉例來說：某個公司有兩位同事，但彼此之間存在著衝突。他們兩人的溝通多是退縮的，經常是“不說話”或者“強調錶面功夫”等方式，以期維持表面上的和諧。雖然這樣能夠暫時消除矛盾，但是雙方卻沒有彼此理解，增加了相互之間的猜疑和不信任。

四、引導衝突解決的方法

1.更換思維方式，觀察問題。學會用不同的角度看待和思考問題，能夠促進更好的溝通。

2. 表達感受。在溝通中化解衝突是非常重要的，學會表達自己的感受和期待，讓對方能夠清晰的瞭解自己的想法與態度。

3. 聆聽他人和發表意見。在溝通中，能夠用心聆聽他人的意見，不僅可以提高溝通質量，還能夠減少衝突產生的可能性。

五、