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MBTI人格型別簡介

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MBTI全稱為Myers-Briggs Type Indicator，即邁爾斯-布里格斯型別指標。它源於20世紀初期的瑞士心理學家榮格（Carl Gustav Jung）所提出的個體心理學理論，是一個最為廣泛應用的人格測試。MBTI將人格分為16種型別，每一種型別都可以透過四個維度進行解釋。

MBTI四個維度

第一維度：“外向”與“內向”，決定一個人獲取動力的方式，即是由外界刺激取得動力還是內心想法給予動力。外向型的人更加註重與別人的互動，比較善於交際，容易表達自己的想法；而內向型的人喜歡冥想或獨自思考，比較不喜歡熱鬧的場合，常常有自己的想法和內心世界。

第二維度：“感覺”與“直覺”，決定一個人從感知世界時的方式。感覺型的人比較注重五官感受帶來的直接感覺，他們喜歡具體實際的事物，會考慮物質實際的價值；而直覺型的人更傾向於抽象思考，專注於潛在的含義和意義，適應變化。

第三維度：“思考”與“情感”，決定了一個人在做決策時所採用的方式。思考型的人會依據邏輯來判斷和決策，更加註重事實和資料，比較冷靜客觀；而情感型的人會優先考慮他人的感受和與人自己關係的因素，比較感性。

第四維度：“判斷”與“感知”，決定了一個人在工作和生活中的態度。判斷型的人通常比較注重規則和計劃，比較要求計劃外的事情儘量少出現，比較強調執行力；而感知型的人更喜歡自由、靈活、隨性，更關注現實環境的變化。

MBTI人格型別與職業發展

MBTI人格型別在職業發展中發揮重要作用。人們常常根據自己的MBTI型別來選擇一個適合自己的職業。因為人格型別和職業有一定的關聯性，是要考慮到工作的性質、工作場所、工作模式和工作要求等因素的。

例如，宣告性人格型別對於喜歡處理數字和資料的工作來說是一個好的選擇，尤其是在財務、投資和保險等方面；感覺性人格型別適合從事實地工作，如教育、醫學和農業等；直覺型人格則適合從事研究和創意性工作，如音樂、藝術和科學等。

MBTI人格型別與人際關係

MBTI人格型別不僅可以解析自身的性格型別，還可以更好地理解他人的性格型別，有助於改善和增強人際關係。不同人格型別的人有著不同的行為方式、偏好和習慣，對待問題和解決衝突的方式也不同。透過瞭解他人的人格型別，可以更好地預判行為，理解他人的視角和溝通需求，更加有效地建立他人的信任和關係。

MBTI人格型別與個人成功

MBTI人格型別還可以用於個人成功和職業發展的規劃。每個人都有自身獨特的人格型別和工作方式，對於職業規劃過程中的目標、職業路徑、個人能力、意願等都有著很大的影響，只有合理地根據自身MBTI型別進行職業規劃和提升，合適的職業才能更好地實現自身的價值。