院長被舉報騷擾女下屬，“性騷擾”的心理動因

重慶移通學院創意寫作學院院長丁某慧這兩天因被女下屬舉報職場騷擾上了熱搜。

一名女教師向學校提交證據舉報丁某慧多次對其進行職場騷擾，其中包括髮送露骨言語資訊。

被騷擾的女教師已婚，人也比較單純，入職創意寫作學院後多次被丁某慧騷擾。

不堪其擾的她找了重慶當地文學領域有聲望的中間人協調此事，丁某慧在收斂一段時間後變本加厲，更是對當事女教師進行誹謗。

最終該女教師憤而向學校提交相關騷擾證據舉報。該女教師舉報後，移通學院有離職的女教師反映稱，之前也曾被丁某慧騷擾過。

丁的套路是先聊工作套近乎，逐漸在非工作時聊生活，不斷用各種暗示性語言試探你的底線。”德巖說，她一直嚴詞拒絕丁某慧，丁當時沒說出很明顯的話，但經常深更半夜發資訊，讓她先生都曾很疑惑。

丁院長的照片，本人長相帥氣，戴著眼鏡文質彬彬，外表看起來很紳士，也很有學者風範。

據資料顯示，他不但發表散文、詩歌超過百萬字，而且還曾憑藉小說《跑馬鎮情人》獲得了中國法治文學大獎，他還是湖北作協簽約作家，身上有著眾多的光環。

就是這麼個看似很優秀的人，背地裡卻幹著那麼多讓人不齒的事。

性騷擾者的心理狀態

權力型性騷擾

多發生在老闆對僱員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出於遊戲心態，卻比一般遊戲者的表現要“高階”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關係，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，並把這種騷擾當作自己的“專利”。

職場中的這種騷擾多麼？怎麼識別呢？

男領導潛規則女員工一般都在喝酒之後，喝酒是一個道具，喝酒後才是好戲大幕的開始。

1、男領導以工作的名義叫女下屬去喝酒，這種事情真的讓女下屬很難拒絕，畢竟萬一真的是重要工作，不去容易被穿小鞋。另外有的女下屬還會認為這是領導對自己關照的表達。畢竟，不是所有女下屬，都會機會參加領導的私人飯局，更沒透過吃飯拉進與領導關係的機會。

2、他叫上你吃飯的目的其實就是陪他玩樂，誰不願意酒桌上有兩個美女助興呢？不僅他的朋友會灌你喝酒，甚至他也會主動找你喝酒。看看，這種跡象很明顯，他就是在不斷找機會透過喝酒來試探你的底線。

3、很多男領導會做的更加直接，女下屬去了以後發現沒有什麼微信裡提到的外面領導，整個飯局就他們兩個人。這時男領導會直接說，晚上就是想請你吃個飯，你陪我也喝點吧。

4、最後部分一定發生在吃飯後，男領導會假借喝多需要攙扶，主動要求你，讓你送他回家，而且是必須要送上樓。如果此刻，你如果坐上了他的車，在攙扶他的過程中，你已經進入了第一步圈套。如果再走上樓，那麼你基本上已經被他拿捏的死死的了。

千萬不要心存僥倖，覺得他在公司都是一本正經的，肯定不會傷害你。要知道，社會沒有那麼美好，披著羊皮的很有可能是條狼。

對受害者而言，職場性騷擾是煎熬的，因為對方可能是主管或朝夕相處地同事，且任何人都有可能遇到，會害怕和擔憂都是正常現象。

但只有正確地應對它，才能保護自己，不留下心理陰影：

坦承面對和相信自己的感受是關鍵，當感覺對方有些不當的行為讓你產生不適的時候，立刻明確的告訴對方“請停止！”。

對方也許會以開個玩笑為藉口敷衍帶過，怪你太敏感。但就算如此也要保持誠懇且堅定的口吻告訴對方。

但無論選擇留下或離開，都要以自己未來的職業發展為前提，如果身心壓力需要換職業也不要為此感到心理負擔。

及時擺脫麻煩，然後繼續開始健康的職業環境才是明智之舉。