婚假扣工資嗎（2022年）

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婚假是企事業員工依法享有的一種假期，並且《勞動法》中也明確規定了，婚假屬於帶薪假期，也就是說，單位不可以以任何理由拒絕員工申請婚假，也不可以藉故扣罰員工工資。所以，一般只要在規定的婚假內，是享有婚假工資的，企業是不能扣工資的。

一、婚假有工資嗎

按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

婚假扣工資嗎（2022年）

下面以上海市的婚假政策條文的婚假工資規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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1、問：休了婚假會不會影響年休假？

答：不影響。勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、問：婚假是否屬於強制性假期？

答：婚假是國家勞動法中規定的帶薪假期，婚假不會因為公司有沒有制度就不執行，公司制度與國家或各地區法律相違背時，按國家法律執行。

3、問：請婚假都需要什麼材料？

答：根據實踐經驗，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料。

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4、問：二婚有婚假嗎？

答：合法的婚姻就享有合法婚假，這和當事人第幾次結婚沒有關係。

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5、問：現在還有晚婚假嗎？

答：根據我國最新的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消，但是各地在制定當地具體婚假政策時，可以允許在3天的基礎之上另外延長假期。

6、問：婚假包括週末嗎？

答：婚假包括週末和法定節假日，並且屬於一次性假期，即不可以分開來休。

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